A Pesquisa de Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta de Gestão Estratégica, pois além de permitir a análise interna e externa de uma organização, também acompanha o estado de satisfação e comprometimento dos colaboradores com as atividades que ela executa, proporcionando assim, por meio de estratégias e ações, o crescimento e desenvolvimento das equipes e a monitoração da produtividade e da qualidade dos trabalhos prestados.

Objetivos da pesquisa:

♦  Identificar e propor ações de treinamento e desenvolvimento pessoal e profissional;

♦  Identificar possíveis sobrecargas de trabalho a partir da análise de processos;

♦  Propor e validar ajustes nas práticas de recursos humanos;

♦  Promover soluções nas relações chefias e equipes subordinadas quando apresentarem problemas;

♦  Enaltecer os valores de ações de qualificação de lideranças.

Benefícios da pesquisa:

♦  Maior credibilidade e satisfação dos colaboradores, frente aos resultados;

♦  Diminuição da rotatividade dos colaboradores;

♦  Criação de ambientes seguros de trabalho;

♦  Elevação dos índices motivacionais dos colaboradores;

♦  Caracterização de uma ferramenta funcional para tomada de decisões que otimizam resultados organizacionais.