O Plano de Cargos e Salários proporciona um ambiente de motivação e produtividade entre os colaboradores, além de eliminar incoerências e incertezas que possam causar insatisfações no ambiente de trabalho.

Objetivo da aplicação do plano:

♦  Definir e aplicar as responsabilidades e atribuições de cada cargo;

♦  Estipular uma faixa de equilíbrio de remunerações, internas e externas, entre os envolvidos;

♦  Atrair e manter talentos na empresa;

♦  Promover o desempenho contínuo e diferenciado por parte dos colaboradores da organização;

♦  Tornar clara a política de salários atendendo a Legislação Trabalhista.

Benefícios da aplicabilidade do plano:

♦  Possibilidade de desenvolvimento de subsistemas nos RH como seleção, recrutamento, treinamento
    e desenvolvimento de colaboradores;

♦  Prática de políticas éticas e justas quanto:

♦  Interesses econômico-financeiros da organização;

♦  Interesses profissionais dos colaboradores e da empresa para quem eles prestam serviços;

♦  Qualidade de vida dos colaboradores, internos ou externos.

♦  Estabelecimento de regras de remuneração que proporcionam tomadas de decisões coerentes e fundamentadas.

 
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