Nos dias atuais, onde a concorrência e a competição são as maiores barreiras para as empresas sobressaírem no mercado, com isso, percebemos que as empresas precisam cada dia mais de novas estratégias, novos recursos, e por mais que novas tecnologias, uma coisa continua sendo igual: o fator humano, principal diferencial entre as empresas. As empresas que mais se destacaram ultimamente no mercado, não foram somente por seus investimentos em equipamentos e nossos sistemas de informática, mas, principalmente pela capacitação de seus recursos humanos. O capital intelectual das empresas tem sido o principal diferencial no mercado. Pessoas estão sendo revestidas de conhecimentos por suas empresas e isso vem gerando e agregando dia-após-dia valor às suas empresas, redução de custos e maior produtividade.

Para as empresas que atuam no ramo comercial investir em Pessoas tem se tornado cada dia mais importante, porque, seus principais desafios estão no atendimento, na negociação e nos processos administrativos. Pessoas treinadas, preparadas resultam em satisfação dos clientes, parceiros e fornecedores e isso mantém uma relação harmoniosa, produtiva, lucrativa.

Exercer atividade Pública em geral é uma tarefa que exigem muita competência e disciplina. Muitas pessoas entram no serviço público sejam para provimento de cargos emergenciais ou cargos efetivos, e não entende como funciona esse organismo, principalmente seu fluxo financeiro. Todo servidor público, bem como, todas as pessoas que mantém uma relação constante com o Estado, necessitam conhecer como funciona esse fluxo e qual sua origem. Esse conhecimento pode levar as Empresas e Órgãos Públicos, sejam federais, estaduais ou municipais a agilizarem seus serviços, minimizando os erros e aumentando a eficácia de suas atividades internas.

Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações a buscarem novas formas de gestão com o intuito de melhorar o desempenho, alcançar resultados e atingir a missão institucional para o pleno atendimento das necessidades dos clientes. A administração de pessoal, responsável pelos registros dos membros da organização, encarrega-se das rotinas trabalhistas e de pessoal, tendo sob sua responsabilidade a administração dos eventos burocráticos decorrentes do contrato de trabalho.

A excelência na pratica das rotinas trabalhistas é imprescindível para o controle da vida funcional dos empregados, com vistas à avaliação de desempenho, treinamento, remuneração, controles de freqüência, entre outras tarefas específicas, tornando-se assim uma atividade complementar indispensável à boa gestão de pessoas.

No curso de Rotinas de Departamento de Pessoal, vamos abordar os principais aspectos das relações empregado-empresa, mostrando como se desenvolvem as rotinas e procedimentos nesse importante setor da empresa, que é o Setor de Pessoal.

Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações a buscarem novas formas de gestão para melhorar o desempenho, alcançar resultados e atingir a missão institucional para o pleno atendimento das necessidades dos clientes. A área de Recursos Humanos, responsável pela harmonia da organização, encarrega-se das rotinas de gestão de pessoas, atuando como suporte nas contratações, desenvolvimento de pessoas, planejamento de cursos e treinamentos, formação de equipes, tendo ainda sob sua responsabilidade a administração dos eventos burocráticos decorrentes das contratações. A excelência na prática do setor é imprescindível para o controle da vida funcional dos organismos internos das organizações, tornando-se assim uma atividade complementar indispensável à boa gestão empresarial. No Curso Técnicas de Recrutamento e Seleção vamos entender algumas das etapas deste setor, e focar em uma das suas áreas mais difíceis: a contratação e suas etapas, mostrando como se desenvolvem as rotinas e procedimentos nesse importante setor da empresa, e que atua como Coração nesses grandes organismos vivos.