Processos seletivos adequados são representação diretas de:

♦  Economia

♦  Otimização de tempo

♦  Independência nos processos seletivos e na escolha de colaboradores;

♦  Contratação de pessoas que agregam valores e talentos à equipe e à empresa

♦  Redução do tempo de treinamento;

♦  Baixa rotatividade de mão-de-obra.

A AmazonRH realiza processos de recrutamento e seleção de profissionais com metodologias diretas, ágeis e eficientes, apoiadas por ferramentas de trabalho em gestão de pessoas que garantem a assertividade na contratação para as áreas administrativa, comercial, técnica e operacional.

Principais etapas do processo:

♦  Definição, junto à empresa contratante, do perfil adequado para o melhor desempenho de cada cargo;

♦  Enumeração das competências técnicas e comportamentais necessárias para as respectivas funções;

♦  Entrevista estruturada e direcionada às competências necessárias do cargo para identificação das mesmas
    nos candidatos;

♦  Dinâmicas de grupo que permitam a identificação, nos candidatos, de reações e características comportamentais
    diversas, fundamentais às funções;

♦  Testes práticos relacionados à área de atuação para verificação do real conhecimento técnico do candidato para
    cargos específicos.

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