A avaliação de desempenho é uma ferramenta que permite ao empresário analisar sistematicamente o comportamento do profissional em função das atividades que ele realiza perante seu cargo, as metas alcançadas, os resultados conquistados e o seu potencial de desenvolvimento.
Por se tratar de um eficiente sistema de aferição de rendimentos, serve também como poderoso instrumento motivacional e de aperfeiçoamento profissional.
Tal metodologia aborda em sua aplicação:
♦ A realização profissional do ser humano;
♦ O cumprimento justo em atender seus anseios pelo merecido reconhecimento de suas atividades;
♦ O direito da empresa de poder selecionar, dentre todos os colaboradores, aqueles que se destacaram como formadores
de opiniões e que se caracterizam como bons líderes.
A alta direção de uma empresa obtém, com esse programa, um panorama detalhado sobre as atividades comportamentais praticadas e sobre as habilidades desenvolvidas por cada segmento organizacional.
Um sistema de avaliação de desempenhos ainda garante:
♦ Ações gerenciais mais consistentes;
♦ Conquista de melhores resultados em atividades estratégicas;
♦ Informações fundamentais para a tomadas de decisões em planejamentos a curto, médio e longo prazo;